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撰写干部考察材料易产生的误区实践中,我们发现干部考察材料中存在一些不容忽视、亟待解决的问题。主要有:一是空洞无物。概念性的话多,千人一面,只有观点,没有具体事例,不能反映干部的真实面目。有的把干部任职期间提出的思路等列上一大段,至于落实的情况怎样,效果如何却未提及。二是文题不符,观点和例子不一致。如观点是组织领导能力强,事例是工作能吃苦,经常加班加点,节假日很少休息等。三是对政绩的表述不确切。干部的政绩是突出、比较突出,还是政绩不明显,含混不清,缺乏说服力。在所取得的工作成绩中,干部是起何作用,也没有说明白。有的把众人的成绩记在个人的账上,列上国内生产总值、财政收入等许多数据,但干部与这些数据的关系没有准确定位。四是逻辑混乱,语法不通。有的对素材不加选择,缺乏提炼,表达混乱,堆砌重复;有的前后自相矛盾,前面说工作有魄力,敢抓敢管,一抓到底,后面说抓落实的力度不够大。五是缺点和不足简单化、公式化。缺点和不足都是那么几条-有时批评人不注意方式方法,有时工作中存在急躁情绪气有时抓工作过于具体等等。
