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1、抓基层党建工作述职报告根据安排，现将本人*年度抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况和工作亮点*年，我认真履行第一责任人职责，以“两学一做”为主线，以党建9项重点任务为抓手，以社会经济事业发展为目标，立足实际谋思路，创新载体抓落实。（一）明确思路，强要求，找准基层党建工作的立足点。作为新任的党委书记，我牢固树立“抓好党建工作才是最大政绩”的意识，坚持党建与经济工作同部署、同安排，具体做到了“三个第一”：一是从自我做起，把党建摆在全盘工作的第一位置，统筹谋划，全年谋划党建工作6次，研究党建议题12个；二是把抓党建工作的第一切入点放在抓支部书记上，通过抓支部书记推动党建工作，约谈支部书记4次；三
2、是对支部书记的第一要求是“抓不好党建就是不称职”,层层传导压力，将党建工作作为支部书记年终评优的首要依据。（二）自觉带头，真实改，抓好基层党建工作的关键点。我带头围绕“两学一做”四个专题进行学习讨论、问题查摆。“五个一”筑牢“学”的基础。1、召开一次动员大会，2.开通一个公众微信号，3.发放一本党章，4.支部书记讲好一堂党课，5.举办一场知识竞赛。“五结合”抓好“做”的关键。结合党风廉政、信访维稳、新农村建设、民生服务、防汛救灾等工作，发挥党员干部先锋带头作用，将“两学一做”学习教育推向深入。在今年防汛期间，蹲村领导干部和村“两委”成员每天赶往山塘水库、地质灾害点和危房户察看灾情，协调工作，带
3、领各村党员及时转移了危房户16户，处理山塘水库险情23起，未出现一例人员伤亡情况。“五类谈”深化“改”的效果。通过专题研讨与班子成员谈、下村调研与支部书记谈、“七一”慰问与老党员谈、党代会与党代表谈、党风廉政建设社会满意度和公众安全感走访与群众谈的方式，查摆自己和班子存在的问题，收集群众的意见建议，落实整改。共参与走访130余人次，收集问题73个，涉及道路、教育、综治、农业、计生、安全生产等方面，现已解决56个。（三）围绕重点，抓创新，找准基层党建工作的发力点。一是推进党建示范点，抓好党员教育。将党的建设与义门陈家规文化相结合，打造特色党建教育基地品牌“党规意识教育基地”，教育党员干部要牢固树
4、立党章党规意识，尊崇党章党规。二是认真做实重点任务，抓好党员管理。今年共排查出15名组织关系调出但无回执单的党员，已经全部整改落实；完成党费补缴4991.3元；今年将全镇5家非公企业，12名党员，建立了一个联合党支部、一个独立党支部；将8个合作社社会组织，24名党员，建立了2个独立党支部、2个联合党支部，支部活动场地得到落实。二、*年党建述职承诺兑现情况*年承诺的8项工作均已落实。一是落实了“三卡五要三优先”承诺。常驻党员、流动党员、特殊困难党员分别建卡管理，在福州成立流动党员党支部，建立“两学一做”微信交流群，及时将学习内容和相关文件在微信群中优先推送传达，走访帮助21名党员；二是今年着力发
5、展5名年轻党员，将发展名额向有年轻村干部的村级党组织倾斜，优先发展学历高、能力强的3名村干部；三是今年镇本级投入2万元开展白羊村村级活动场所修缮，对场所软硬件进行了统一规划；四是加强了党建工作督查力度，我自己就党建工作下村调研督查18次，约谈落后村书记4人次；五是结合“两学一做”夯实连心作用。以比学习，看谁素质水平高；比工作，看谁工作业绩好；比服务，看谁为民解忧多的“三比三看”活动为载体，营造奋勇争先的工作氛围；六是将村干部绩效最低标准6000元提升至8000元，最高8000元提升至10000元，村民小组长的年工资增加到600元；七是成立村老年体协5个，拓展镇文化活动室功能，设立电子阅览室供留
6、守儿童查阅学习资料，拓宽认知视野；八是进一步增强党建+扶贫效应，以安居扶贫、就业扶贫、产业扶贫三种形式带领群众脱贫致富，全年脱贫548人。其中安居扶贫9户，房屋全部建好入住；就业扶贫，要求村里推荐、安排贫困户参加务工，增加收入；产业扶贫，有3个村通过产业种植带动贫困户脱贫。长庆村的黑木耳、*村的灵芝、九井村的吊瓜，均有效带动了贫困户增收。三、存在的主要问题及原因（一）主要表现在三个层面：1、从思想上看有“三种不良倾向”：少数班子成员和党支部书记还存在着一些不良倾向，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动，存在就党建抓党建的现象；二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重虚功轻实做的现象；三是片面认
7、为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。例如在“两学一做”活动中还存在按部就班就学习记录学习，没有真正结合工作、结合村情。2、从工作上看有“三个薄弱环节”：一是随着经济社会的发展，村党支部党建基础性工作相对滞后，面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题；二是流动党员管理难，服务跟进不及时，管理有难度；三是村干部党务工作水平不高，由于年纪偏大、学历不高、思想保守等原因，村干部自我要求不高，工作完成质量与上级要求存在一定差距。例如12月份我镇在党建督查中发现，个别村党支部书记对党建工作应知应会的知识还回答不上来，支部会议记录不规范，流动党员联系少。3、从落实上看有“三个方面的能力不足”：一是部分
8、党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足，存在党员意识弱化的情况；二是个别村党支部还存在着等靠要的思想，上面推一下，自己走一步，创造性的开展工作能力不足；三是党建工作经费还有缺口，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍在一定程度上存在，支撑保障能力不足。例如白羊村党员活动场所需要投入资金改善的问题还存在。（二）认真反思产生问题的原因：1、责任传导不够到位。我在推动党建责任落实上，督查落实力度还不够。刚性制度和激励约束办法不够有力，党员干部担当精神有待强化。2、统筹协调不够强。党建工作的引领作用还不够明显，与镇中心工作、重点工作的结合上还存在不足，统筹谋划工作还不够。3、工作方法不够多。对抓党建和抓发展
9、的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、党员教育管理、释放党建工作活力上还有待创新。四、工作目标和具体措施*年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，以弘扬义门陈氏文化，打造旅游休闲名镇为目标，以“团结和睦、遵规守纪、奋发有为”十二字作为全镇党员干部的工作标尺，强化创新举措，为实现县第十八次党代会和镇第十九次党代会奋斗目标提供坚实的政治保障。1、压实传导责任，建立三类党建工作责任状。在村党支部书记签订基层党建工作责任状的基础上，增加蹲村挂点领导和党员干部的基层党建工作责任状，让班子成员认识到“一岗双责”的重要性，督促指导蹲点村的党建工作。建立党建工作督查通报制度，每季度至少开展1次党建
10、工作督查，对排名靠后的党组织进行通报约谈，作为年终考核依据。同时，增加对村考评中党建工作分值比例，对党建工作开展不力的村取消评优资格。2、增加经费投入，修缮村级党组织活动场所。*年镇本级预计投入党建工作经费10万元。对白羊村村部进行修缮，规范党员活动室软硬件设施，为党员提供良好的活动场所。3、强化党员管理，完善流动党员管理体系。进一步健全*镇流动党员管理制度，加强流动党员动态管理，对流动党支部书记建立每季度沟通机制，了解在外务工流动党员工作生活情况，掌握流动党员思想动态，为全镇党员教育管理提供参考。4、加强业务培训，提升村干部党务工作水平。建立村干部跟班学习制度，实行每季度2次村干部轮流跟班学习，跟班学习时间不少于一周；每季度对村党支部书记开展党建业务工作培训，着重在基础性工作规范上讲授要求；每半年对全镇党员干部开展应知应会知识考试，提高党员干部的党性意识、学习意识和理论水平。
