《在基层工作，如何才能上位？.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在基层工作，如何才能上位？.docx（2页珍藏版）》请在新时代教育文库-XSDWK上搜索。
1、在基层工作，如何才能上位？三国时期，魏国雄主曹操，在出兵作战时曾采用“鸡肋”作为军队的口令，因杨修不懂政治，涉及军事机密，乱加猜测，导致祸乱军心被处斩。杨修这么一个才高八斗、满腹经纶的人才，就这样糊里糊涂的被身首异处，现如今，虽不再有战争，可是在经济大发展、全球化的今天，乡镇人才的去留，如同“鸡肋”一样，食之无味弃之可惜，对乡镇干部来说，这也是一种无奈、悲哀的局面。岁月蹉跎，留在乡镇发展空间狭窄，走出去难上加难，随着时间的推移，可以说越来越难，竞争力越来越激烈。在一乡镇，一位本科毕业的大学生毕业分配到基层担任社区主任的工作，当工作试用期满之后，被确定为后备干部。可是没有想到，打这之后，培养跟踪
2、的消息越来越趋于平静，一晃就是20多年，用这位乡镇干部自己的话讲，看来是把我给跟踪没了，现在，这位乡镇干部仍然留在乡镇，时光如流水，岁月不饶人啊！快50岁了，这位具有一定能力和才华的乡镇干部再也没有了一腔的热情，以前的干劲，以及从前年轻时的上进心，变成了名副其实的“人才鸡肋”了。在基层工作多年的乡镇干部，要想上位，就必须看领导喜好啥，憎恶、厌烦什么，再去有选择性的去开展工作，只有这样在政治名誉、权力地位、经济利益等方面才能受到照顾，也才能防止自身不成为“鸡肋”。说到底，在乡镇干工作就是给党政、部门、单位的“一把手”干的，干好了，干到领导心里去，干到心坎上去，才能有出头之日，才能在竞争中分到一杯
3、羹，领导吃肉，当兵的喝汤。一位考取公务员的80后，被安排到了乡镇工作，在镇上上了8年班，眼看着和他一时的上班的同事，都提拔成了副科、正科了，有的被上调到市、县级单位上班，自己却还是在乡镇“小驴拉磨式的原地打圈”。随着时间的逝去和流失，这位80后的公务员乡镇干部心态也和其他同事们一样，整天混日子。可是混到啥时候是个头啊？于是，他开始考试，向更高一级的公务员级别上升进位。终于，功夫不负有心人，这位公务员式的乡镇干部考进了市级党政机关党委工作。跳出乡镇再看乡镇，这位乡镇干部深有感触的介绍说，“我可以再也不用回来了！”这位乡镇干部介绍说，在乡镇工作如同有些监督检查机关的“灯下黑一样”，只要干不到“当官
4、的”、“一把手”的心眼里去，也许就会永无出头之日，一辈子平不邋遢的呆在乡镇上，了此一生。由于乡镇一级存在着制度、管理、层级的缺陷和不平等，导致了乡镇人才的缺位、流失以及人不能尽其才的现象出现，久而久之，便会出现了大批“人才鸡肋”式的乡镇干部，其实，出现这些情况在现实中发生的，实际上就是乡镇自身变相的自己培养出来的。为什么这样说呢？这个真实的实例就会清楚地告诉所有人，“人才鸡肋”是怎样诞生的。一位很有才华并且在新闻稿件方面能独当一面的乡镇干部，以“毛遂自荐”的形式去镇党委书记那里推荐自己，当时，书记只是说了解了解情况再说，之后，把这位原先就在新闻办工作的乡镇干部调出，并且相机撤销了宣传办、新闻办
5、等机构单位，把该乡镇干部先后调到城建办、党建办、安监办、党政办等5、6个乡镇部门，反正就是不让其干新闻办主任。显而易见，很明显乡镇党委“一把手”对于新闻宣传是不感兴趣的，有也行没有也行，说白了，就是不重视。无可奈何花落去，云卷云舒去留无意，这位乡镇干部也就如同“人才鸡肋”一样，在乡镇每天上班混日子，人尽其才，发挥特长的空间和平台就这样因为当权者的喜好、厌恶而永久性的失去了，只要这位不重视宣传的“一把手不被调走”，这位怀才不遇、具有写作能力的新闻宣传人才，就永远没有出头之日，看来，“灯下黑”在人才方面更会有极大地市场和空间，比在其它方面有过而无不及啊！对于“人才鸡肋”的出现和消失，总的来说，一方面是“人为式”的，这要取决于所在部门和单位的“头头”的厌烦爱好等；二是机制不完善、体制不健全、制度缺失等方面造成的。总而言之，乡镇一级，“麻雀虽小五脏俱全”，首要就是要把“人才鸡肋”从源头上切实转变为“人尽其才”的有用人才，其次就是不断培养、锻造人才，采取跟踪机制，完善各项体制，不断促进人才的成长、成熟、壮大。只有这样，乡镇才能避免成为制造“人才鸡肋”的专项器具！(本文系公务员内参原创，作者：百年三国)
